福州的工资水平？

一、福州的工资水平？

福州再烂也是个省会，哪个省会工资高消费低的？？

楼主怎么说也是个硕士，月薪3，4千的话在福州也足够女孩子用了

二、GIS数据处理工程师的就业情况，工资水平？

数据处理工程师，别被这岗位的名字唬住了，感觉应该很高级，其实是最苦最累最累的活。如果你是开发工程师的话那还好，刚出道大概四千下三千上，要是只是个用软件处理数据的，那你就惨了，本科出道两千多，专科出道一千多。

三、成都的外企工资水平？

3000-5000如果你能力很好，一定超过这个价位最后希望你在成都找到一个满意的工作

四、请问青岛的工资水平？

要离开青岛了，走之前认真写个回答，希望能给在青岛奋斗的职场年轻人一些建议。

我是做HR的，毕业7年，在青岛呆过国企也呆过民企，自认为有些心比天高所以对国内各大城市也还有一些基本的认识和了解。

青岛的平均收入现在大概是6000，这个收入包含了各行业人群。年轻人的优势是所处的行业一般都是相对较好（注意是相对）、劣势是工作时间短、资历浅、能力还没到，所以正常一本毕业的本科生工作个三年，收入大概就是平均值水平，5000多块钱一个月。这两年优秀的企业招应届本科生也能给到这个水平了。

青岛收入的第一个门槛大概是年薪10万到15万，平均一个月8000-12000。这是很大多数本科毕业的职场人大多数时间的收入水平。想突破15万就比较难了，需要自己在工作上能有独当一面的能力，同时还得看机会。比如青岛最大的两家企业海尔海信，拿到1万多工资的人也很尴尬，内部升值机会少、外部跳槽受行业限制都没有地方可以跳，上不去下不来的做下去。我的基本工资在8000这个档徘徊了很多年，涨薪都是涨奖金、绩效薪酬，但是固定部分很难涨。

青岛的第二个门槛是年薪20万。不与北上广深对此，比之苏州、杭州、宁波等江浙沪地区的二线城市，青岛这方面的差距比较明显，甚至成都、长沙、武汉等内陆城市都在有着更好的发展了。年薪20万+双休的工作，在青岛更是少之又少。到这个层面，基本上达到了大企业的部门经理、小企业甚至能给总监头衔了。能不能遇到机会看缘分，一般来说工作个7年左右就可以了，但是机会本身非常少、即使能力达到了也不见得有机会。

青岛与长三角二线城市最大的差距，是20万到50万这个区间，也就是经理、总监这一层的人。这波人一般都有些不错的学历、比较强的专业能力、是职场中一步步靠业绩、靠努力走上来的，他们往往也是业务的核心骨干。

不得不说，青岛对于专业能力、对于“技术水平”的重视和认可度确实较低，赚钱更多是靠一些小聪明、靠关系，而不是靠卓越的产品或者服务、靠比别人更强的技术。也是因为这一点，青岛本地这么多年已经没有新的优秀企业诞生了，特锐德（特来电）勉强算一个，给的薪酬在青岛也还是比较有竞争力的。

过了50万往上走，都是在行业内有某方面过人之处的精英了，我的视野范围内能拿到年薪50万+的，要么是大企业的中层管理岗如总监、总经理，小企业的副总裁，要么是这两年比较赚钱的房地产、金融业的业务大牛。

你说青岛值不值得呆下去？我的回答是，你得看跟谁比。

比起北京、上海，青岛绝对适合呆下去。清北复交这些金字塔顶端的大神们是一线城市里的精英，杭州深圳等是985211们勤劳致富的舞台，以青岛为代表的二线城市的人才竞争激烈程度是要弱很多的（个别行业除外），青岛更多的是省内毕业生们争奇斗艳的地方，甚至是山大、海大毕业生都看不上，以青大为代表的普通一本学生在这奋斗。

你说能不能生存？

从我的角度来看，我觉得能。有压力、但是压力可承受。

两个年轻人勤勉上进、勤俭节约，起步收入5000，5年后到1万，5年时间总收入40万是有机会实现的，两个人能收入80万，如果少花点，花一个人的钱攒一个人的钱，5年时间在青岛付个首付是可以实现的。

但是，事实的残酷性在于，上面这个收入计算方式也是基于了好多理想化的假设条件，比如两个人不分手，能一直并肩奋斗，比如两个人都在努力，收入能实现增长、能力能实现提高。事实上来说，在青岛工作的大多数年轻人，不仅没有奋斗的意识，反而有很强的消费意愿，工作很多年还是浑浑噩噩撞一天算一天，今天想着去某某店打卡明天想着去哪哪玩，谈恋爱一定要通过好的物质生活去提现，生活一定要过的精致优雅。这样不是不好，只是这样生活会比较难。

青岛再差也是一个二线城市，想要在这生活下来是需要努力一些、勤奋一些、踏实一些，需要吃点苦、需要你用点心的。

我为什么会离开青岛？某些程度来说是经济压力大、某些方面来说是希望事业能再进一步。也许过个一两年我还会回来，也许再也不会回来。

不论如何，青岛真的是一座非常棒的城市。

五、钦州的工资水平怎样？

拿第一年参加工作来说钦州城区一般都是以私人的小公司为主，工资都是在900至1500左右，港区相对高一点，在1100至2200不等，那边有比较大的国有企业和大集团。并且福利相对较好。

六、南通平均的工资水平？

2017年7月1日起，南通市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行一类地区标准1890元/月；非全日制用工小时最低工资标准17元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1720元/月；非全日制用工小时最低工资标准15.5元。平均工资一般是最低工资的3倍为5670元。

七、如何利用大数据分析提升工资水平？

在现代职场，工资不仅仅是一个简单的数字，它背后蕴含着大量的信息和潜在的机会。随着大数据技术的不断发展，越来越多的人开始关注如何通过数据分析来提升自己的工资水平。那么，如何利用大数据分析来实现这个目标呢？我在这篇文章中将与大家分享我的一些见解。

大数据与工资的关系

首先，我们需要明确什么是大数据。简单来说，它是指收集、存储和分析庞大的数据集，以提取出重要的信息和趋势。在工资的背景下，大数据可以帮助我们了解不同岗位的薪资水平、地区差异、行业趋势等。一些问题随之而来：我所在的行业工资水平如何？我的岗位在市场上是否具备竞争力？

数据收集的途径

要想进行有效的分析，首先需要收集到相关的数据。这里有几个途径可以尝试：

• 行业报告：每年很多咨询公司会发布各行各业的工资报告，深入分析不同层级的薪资水平。
• 招聘平台：各大招聘网站上的职位待遇也能为我们提供参考数据，通过这些数据可以看到市场上对某些技能的需求。
• 社交网络：LinkedIn等社交平台可以让我们了解到同行业人的薪资情况，尤其是通过与他们的交流。

数据分析的一些方法

收集到数据后，我们需要进行分析，这里有几个常用的方法：

• 薪资对比分析：将自己的薪资与行业平均水平进行对比，看看自己处于什么样的位置。
• 趋势分析：分析过去几年的工资增长情况，了解所在行业的前景是否乐观。
• 技能分析：通过数据了解当前市场上热门技能，并决定是否需要进一步提升自己的能力。

将分析结果应用到实际中

分析的数据最终要转化为行动。以下是一些我个人的建议：

• 技能提升：如果发现自己的技能水平低于市场需求，应该考虑参加培训或学习新的技术。
• 换工作机会：如果薪资水平远低于行业平均，可以考虑寻找新的工作机会，在职位选择上更具策略。
• 有效谈判：在面试或加薪时，利用所掌握的数据支持自己的薪资要求，使谈判更具说服力。

对未来的展望

随着大数据技术的不断演进，期望会有更多工具和平台出现，帮助我们进行工资分析。我相信，能够有效地利用数据，不仅可以帮助我们理解自身的薪资状态，还能为我们的职业发展指明方向。虽然变化不易，但我始终坚信，胜者也许不是那些更有能力的人，而是能更好运用数据的人。

通过这篇文章，我希望大家能够懂得如何利用大数据来分析自己的工资水平，从而找到合适的提升途径。不妨一试！

八、小非农数据和大非农数据的区别？

大非农和小非农是两种不同的数据来源，对于投资者而言，它们的区别如下：

1. 数据来源不同：大非农(Big Data)是由非营利组织美国劳工部(U.S. Department of Labor)发布的就业数据，而小非农(Little Data)则是由美国劳工部和数据公司(Data Company)合作发布的小型就业市场报告。

2. 数据范围不同：大非农的数据范围更广，涵盖了美国整个就业市场，而小非农的数据范围更小，只涵盖美国就业市场中的一部分，例如在某些行业特定的就业市场数据等。

3. 时间不同：大非农是每周六发布，发布时间固定在美国时间下午5点，而小非农则固定在每周三发布，发布时间可能略有不同。

4. 对投资者的意义不同：大非农和小非农在数据公布后对投资者的意义不同。对于投资者而言，大非农是一个重要指标，可以帮助他们评估美国就业市场的健康状况和整体经济的表现。而小非农则通常被视为一个指标，可以帮助投资者了解特定领域的就业市场数据，例如某个特定行业或领域的就业数据等。

因此，大非农和小非农在数据类型、数据来源、数据范围和时间等方面都存在不同，对投资者而言，需要根据数据公布情况，结合自己的投资需求和风险偏好，做出不同的投资决策。

九、南通的工资水平高吗？

我说呢！一楼说的怎么那么便宜，原来说的不是市区的情况。呵呵！海门人是有钱，但也不是所有的海门人都有钱，只能说海门人会做生意，会做生意也就会赚钱拉！我个人觉得，你要是找工作的话还是在市区找吧！机会会多点。还有就是你女朋友的工作地点在哪里你最好在同一个地方，不要离太远，否则你从安徽赶过来工作完全没什么意义，在同一个地方的话，租房会划算点。南通市区的房价虽贵，但你们来说你可以买二手房，没必要买最新的小区，等工作稳定后再慢慢考虑。现在物价涨了，工资水平也涨了。一般本科生的工作一千五左右，之后就要看个人的发展情况了。近两年南通的发展很好，苏通大桥通车后，会对南通的发展有一定的优势。南通可以的，很有潜力！

十、武汉会计的工资水平怎样？

注会怎么都好找。倘若没有证书，跟工作经验挂钩；武汉工厂不少，做采购、财务、人事都有的机会，就是工资不会高，3000-5000。这些前提都在于文凭。